Frauenpolitische Sprecherinnen Strohmayr und Müller: Einige Regionen Bayerns sind traurige Spitzenreiter in Sachen Frauendiskriminierung am Arbeitsplatz

Anlässlich des am Sonntag (18. März) stattfindenden Equal Pay Day fordern die frauenpolitischen Sprecherinnen der BayernSPD-Landtagsfraktion Dr. Simone Strohmayr und Ruth Müller die Staatsregierung auf, sich auf Landes- und Bundesebene für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen einzusetzen. "21 Prozent des Jahres sind dann vorbei - genauso groß ist die Lohnlücke, die statistisch noch immer zwischen Männern und Frauen klafft", stellt Strohmayr empört fest. "Und selbst der bereinigte Pay Gap - der mit einbezieht, dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten oder in Berufen, die allgemein schlechter bezahlt sind - liegt noch immer bei sechs Prozent."

In Bayern sind die Lohnunterschiede regional besonders groß. Im niederbayerischen Landkreis Dingolfing-Landau gibt es sogar eine Lohndifferenz von 38 Prozent, wie das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) im Februar 2018 bekannt gegeben hat. "Es wird höchste Zeit, dass unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit endlich Konsequenzen für Arbeitgeber hat", betont Müller. "Mehr Transparenz wäre hier ein erster Schritt, um die Ungerechtigkeiten deutlich zu machen."

Anlässlich des am Sonntag (18. März) stattfindenden Equal Pay Day fordern die frauenpolitischen Sprecherinnen der BayernSPD-Landtagsfraktion Dr. Simone Strohmayr und Ruth Müller die Staatsregierung auf, sich auf Landes- und Bundesebene für die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen einzusetzen. "21 Prozent des Jahres sind dann vorbei - genauso groß ist die Lohnlücke, die statistisch noch immer zwischen Männern und Frauen klafft", stellt Strohmayr empört fest. "Und selbst der bereinigte Pay Gap - der mit einbezieht, dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten oder in Berufen, die allgemein schlechter bezahlt sind - liegt noch immer bei sechs Prozent."

In Bayern sind die Lohnunterschiede regional besonders groß. Im niederbayerischen Landkreis Dingolfing-Landau gibt es sogar eine Lohndifferenz von 38 Prozent, wie das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) im Februar 2018 bekannt gegeben hat. "Es wird höchste Zeit, dass unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit endlich Konsequenzen für Arbeitgeber hat", betont Müller. "Mehr Transparenz wäre hier ein erster Schritt, um die Ungerechtigkeiten deutlich zu machen."